Los viajes como ventaja distintiva

Viajar en plan de ampliar el horizonte cultural es una aventura increíble.

Hoy en día los jóvenes de los sitios más diversos del mundo viajan por lugares hermosos y sin grandes gastos gracias a la modalidad de volunteer work

Este tipo de programas pensados para la gente joven con ganas de ver mundo, tener una experiencia multicultural y sumar para su futura vida profesional.

Cerca del 20% de los jovenes menores de 25 años que residen en España, usan alguno de éstos recursos. Una encuesta reciente muestra que casi el 60% de ellos logró un mejor empleo al regreso.

Por otro lado el 80 % afirmó que volvieron con un cambio significativo en su visión del mundo, una mayor flexibilidad, más autonomía en las decisiones a tomar y una mirada más abarcadora y comprensiva del mundo, la interculturalidad y la gobalización en términos económicos y sociales.

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Formacion continua y empleabilidad

Hay profesionales que hacen una carrera y profesionales que siguen en carrera, esta metáfora significa que en el escenario actual la obtención de un título de grado es muy importante. Sin embargo, con la velocidad de los cambios y en un entorno de horizontes complejos, es muy difícil predecir el escenario en el que hay que actual laboralmente.

Hoy no es tan sencillo asegurarse un puesto con estabilidad y progreso constante; aquí es donde hay que comprender el criterio de “empleabilidad”.

La empleabilidad es la condición que hace que un profesional mantenga sus condiciones de ser reclutado en forma inmediata, cuando por razones ajenas a su deseo queda fuera del mercado laboral.

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Las empresas que utilizan el ‘coaching’ aumentan su rendimiento

Sólo en 2010, la actividad del ‘coaching’ experimentó en España un crecimiento del 30%

Por cada euro invertido en programas de coaching ejecutivo o entrenamiento de recursos humanos y equipos de trabajo, las empresas pueden recuperar hasta 700, lo que supone un retorno de la inversión del 70 por ciento, un dato con el que la directora ejecutiva de la Escuela Europea de Coaching (EEC), Eva López-Acevedo, por qué este tipo de programas de formación especializada en habilidades emocionales y de organización y dirección han dejado de ser una moda para convertirse en la piedra angular para muchas empresas de prestigio en el ámbito nacional e internacional.

La formación de los Recursos Humanos es una pieza clave para cualquier empresa que quiera mejorar su productividad y su eficiencia, porque los profesionales son el principal capital con el que cuenta cualquier empresa”.

Coachplacement: el despido empático

Cada día más, se está extendiendo en las empresas el outplacement o recolocación de empleados. Sin embargo, un nuevo servicio cobra fuerza debido a los resultados que ofrece. La unión del coaching y el outplacement: el coachplacement

Hace unos años y, no muchos, era impensable que en España las empresas optasen por solicitar servicios de outplacement. Esta técnica, surgida tras la Segunda Guerra Mundial en EEUU ante la necesidad de recolocar el excedente de soldados, comienza a despegar en España en el año 2000. Por este motivo, todavía existe un desconocimiento de las ventajas y el proceso en que consiste un programa de outplacement. Sin embargo, la crisis económica ha popularizado este término ya que las empresas se ven inmersas en arduos procesos de despidos y requieren el asesoramiento de expertos que ayuden, tanto a la empresa como al ex empleado, a superar este doloroso trámite.

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