• Coaching

    Buscando empleo

    Redactar un CV «vendedor» es vital para conseguir empleo. Si es breve y claro, y por elloslogra despertar el interés de un selector que leera otros cientos de curriculums en unas pocas horas, será muy probable que el trabajo de buscar trabajo tenga resultados rápidos.

    Buscar empleo

    Los errores más frecuentes que se cometen al redactar el CV

    Errores de ortografía o sintaxis (da como resultado una redacción confusa y no es fácil entender que quizo decir).

    Ser breve no significa reducir texto pensando que el lector completará la idea. Por ejemplo es erróneo, pensar que si coloca que estudió en UndeG, el otro automáticamente decodifica: Universidad Nacional de Girona. ¿O se trata de la Universidad Nicaraguense de Granada?

  • Coaching

    La planificación de carrera profesional

    Es una forma de ir entrenándose para un curriculum vitae eficaz. La capacitacion o coaching de un profesional hace tiempo que dejó de ser un asunto meramente académico. Las empresas miran con detalle todos los datos del curriculum del aspirante. Cada día la presión crece y lo mismo sucede con las entrevistas de admisión.

    Demás está decir que se toman en cuenta datos como la formación o estudios realizados, la experiencia o no en el área a la que desea ingresar, pero la cosa no se detiene allí.

    Se evaluan, conocimientos no formales como puede ser un buen business Spanish (manejo del lenguaje español de negocios) o conocimientos de otros idiomas adquiridos en el hogar materno o durante viajes, tanto sean viajes de estudio o de simple intercambio cultural.

    agencias intercambio

    Todo suma para el selector de personal, se trate de la experiencia de pregrado o un voluntariado en algún remoto lugar del mundo. Todo vale a la hora de reflejar el perfil, la personalidad, aptitudes y actitudes del postulante.

  • Coaching

    Videos Motivacionales

    Hace poco, alguien consultó acerca de qué video sugeríamos para utilizar como disparador de una jornada de motivación.

    Hubo algunas sugerencias de links y películas por demás de interesantes, que sin embargo parecían dejar en mi, espacios vacíos.

    El personaje que elegí, fue cumpliendo uno a uno, mis requerimientos:

    – A veces nos preguntamos: Se sentirán los participantes lo suficientemente identificados con el personaje? Nos afanamos entonces en hallar personajes capaces de ser reconocidos por distintas generaciones, niveles socio economicos y nacionalidades. Nuestras opciones deben ser lo mas universales posibles, para lograr que nuestros auditorios se identifiquen.

    – Personalmente, me gusta aprender y enseñar a través del humor. Hay mucha bibliografía que avala mi preferencia. El humor libera endorfinas que ayudan a reducir el estrés, desarma las barreras jerárquicas favoreciendo la comunicación y favorece la receptividad. Qué mejor modo, pues, que comenzar la jornada con un buen video que permita la catarsis de los participantes y los predisponga al aprendizaje?

    – Utilizar un personaje que los asistentes hayan visto muchas veces, nos permitirá dar vuelta conceptos pre-existentes, que es una capacidad clave en procesos creativos efectivos. Partiendo de la base de que los presentes vieron muchas veces al personaje de nuestro video, aprenderán ahora a analizarlo desde otra perspectiva. Esta capacidad nos ayudará a encontrar conceptos sorprendentes y divertidos.

    – El personaje en cuestión apelará a la inteligencia personal y emocional de todos y cada uno. Podrán apoyarlo o no, pero lograremos que el auditorio tome partido y salga del letargo. Apelar a estas dos inteligencias es fundamental al momento de buscar una participación activa en el proceso de aprendizaje.

    Estas y muchas otras consideraciones me hicieron elegir a uno de los hijos del genial Chuck Jones, nacido allá por 1949.

    Para no hacer demasiada larga la incertidumbre, diré que es el mejor cliente -por lejos- de la Corporación ACME.

    Si a estas alturas no saben de quién se trata: hagan click.

    El propio Chuck explica, en parte, los motivos de mi elección: Una de las reglas de oro de la tira, era que la audiencia debia estar del lado del Coyote. Qué mas podemos desear del personaje central de un video motivacional?

    – Paradigma de la motivación intrínseca, que persiste en su cometido luego de innumerables fallos.

    – Capaz de idear planes y armar estrategias dignas del mejor equipo de multidisciplinario de trabajo.

    – Capaz de recuperarse de los más estrepitosos fracasos y reciclarlos en sus nuevos intentos, dando ejemplos de resiliencia asombrosos.

    – Incansable a la hora de buscar nuevos recursos que le ayuden a cumplir su objetivo.

    Sin dudas, un excelente disparador de una jornada de Motivación.

    Siempre tuve la duda de si el Coyote debía o no cazar al Correcaminos. Por último para los que siguen sosteniendo que el Coyote merecia ganar, les dejo un video: