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    Koaching

    Puntos para recordar antes de ir a una entrevista de trabajo

    Antes de conseguir una entrevista de trabajo usted habrá tenido que pasar por previos pasos de selección, selección de su currículo y además probablemente habrá recibido una llamada telefónica de preselección.

    Si después de estas dos fases anteriores usted continua seleccionado/a, es porque su currículo y experiencia laboral se ajusta al puesto de trabajo vacante y si a la vez usted también tuvo una entrevista telefónica antes de ser seleccionado/a para la entrevista de trabajo, esto es buena señal, ya que usted ha demostrado sus habilidades de comunicación.

    ¿Por qué ir insegura a la entrevista? ¿Por qué pensar que usted es inferior a los otros candidatos o viceversa?

    Si usted después de los filtros anteriores ha sido seleccionado/a es porque usted puede ser el candidato idóneo para el puesto de trabajo vacante, ¡ahora solo se lo tiene que creer!

    Pasos muy importantes para conseguir el puesto de trabajo:

    1. Usted debe estar seguro de sí mismo, creerse que usted es el candidato perfecto para el puesto ofertado, porque si usted no se lo cree, ¿ como quiere que otros se lo crean?

    2. El día antes de su entrevista debe seleccionar su vestimenta de acuerdo con la vestimenta de la empresa que le va a entrevistar, y dentro de su propio estilo para sentirse usted mismo. Si no tiene esta información, lo aconsejable es que se ponga un traje de chaqueta negro, con una camisa blanca y si usted es una mujer ten en cuenta que los zapatos de mujer no deberían de llevar mucho tacón, ya que estos le podrían dificultar el movimiento. Como complementos se recomienda llevar una cartera de mano o un bolso pequeño, nada de bolsas grandes o mochilas, no dan buena impresión.

    3. El mismo día de su entrevista prepárese con antelación, no vaya con prisas, maquíllese tranquilamente, no utilice colores brillantes que llamen la atención, lo mejor es que usted vaya discreta y al natural. El cabello deberá estar limpio, no se ponga ningún complemento en la cabeza, como gorros, boinas, ni tampoco vaya con gafas de sol, ya que el entrevistador buscara el contacto visual.

    4. Llegue con 10 minutos de antelación, tenga en cuenta que desde que entre hasta que salga de la empresa posiblemente le estarán observando, por favor evite llamadas telefónicas durante ese tiempo, relájese y confié en sí mismo/a y seguro que el trabajo será suyo.

  • buscar empleo
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    Buscando empleo

    Redactar un CV «vendedor» es vital para conseguir empleo. Si es breve y claro, y por elloslogra despertar el interés de un selector que leera otros cientos de curriculums en unas pocas horas, será muy probable que el trabajo de buscar trabajo tenga resultados rápidos.

    Los errores más frecuentes que se cometen al redactar el CV

    – Errores de ortografía o sintaxis (da como resultado una redacción confusa y no es fácil entender que quizo decir).

    – Ser breve no significa reducir texto pensando que el lector completará la idea. Por ejemplo es erróneo, pensar que si coloca que estudió en UndeG, el otro automáticamente decodifica: Universidad Nacional de Girona. ¿O se trata de la Universidad Nicaraguense de Granada?

    – Cargar de datos secundarios que no aportan. Por ejemplo, los datos personales fecha de nacimiento, datos de la familia.

    – Información imprecisa. Poner «varios cursos de capacitación», sin especificar dónde, horas cursadas, sobre qué temáticas, etc.

    – Hablar demasiado sobre las tareas laborales. Abrumar con datos específicos, o con tareas insignificantes, o menciona empleos muy antiguos en el tiempo.

    – Confundir las funciones de puesto con el título del cargo. Decir «encargado de repositores», dando por sobreentendido cuáles son las funciones cumpidas en ese cargo.

    – Confundir las funciones propias con las del conjunto. Por ejemplo, «Proyecto de reingeniería», cuando esa fue la función del equipo.

    – Sobredimensionar el C.V. Escribir tres carillas cuando podría estar en una sola página.

    – Uso innecesario de términos extranjeros, cuando existen palabras equivalentes en castellano.

    – El más grave: No especificar su plan de carrera u objetivo de búsqueda. Cuando el postulante no está seguro qué puede hacer, el empleador no tiene por qué tener la respuesta ni es quien nos dirá qué podemos hacer.

    El desafío

    Encontrar cuál es el punto de equilibrio entre la sobriedad académica y el marketing de uno mismo es tan importante como difícil.

  • Koaching

    Coaching: Mejorar la relación con el jefe y con los compañeros de trabajo

    Parecen dos cosas diferentes, pero al final, todo es uno. Es decir, el jefe es uno más de la empresa, por tanto, debes esforzarte por tener una buena relación con él al igual que con el resto de compañeros que están en una posición de mayor igualdad respecto a ti. Y es que, está claro que en una empresa existen jerarquías. Es decir, escalas de responsabilidad que cada persona debe cumplir de una forma efectiva.

    De hecho, en la medida en que cumplas con todas tus funciones de una forma eficaz y regular cada día, también será mucho más fácil que el jefe te tenga en la consideración que mereces. Por el contrario, si eres un trabajador desmotivado, que deja muchas obligaciones para el último momento, entonces, eso también produce sus consecuencias. Aquí tienes algunas ideas para mejorar tu relación con el jefe y con tus compañeros de trabajo:

    1) Sé natural, es decir, muéstrate tal y como eres. Cuida tus modales pero a la vez, sé cercano con los demás.

    2) Ten en cuenta que cualquier persona tiene sus días malos, es decir, aprende a disculpar los errores de los demás porque así también podrán hacerlo contigo.

    3) Sé prudente y discreto con los temas importantes. Es decir, nunca airees una conversación privada en público porque te resta profesionalidad.

    4) Fomenta el diálogo a través de frases claras, sencillas y directas. Es mejor optar por preguntas abiertas que cerradas, es decir, es mejor plantear interrogantes que permiten una mayor explicación.

    5) Piensa que debes mejorar la relación con tu jefe y con tus compañeros de trabajo, sencillamente, porque trabajar en equipo implica que cada uno pueda poner de su parte.

    6) Durante la semana siempre se tiene menos tiempo de quedar con amigos y familiares. Esta es una de las razones por las que también se debe cuidar mucho la relación laboral con los compañeros de trabajo porque se necesita tener un reconocimiento afectivo en el día a día por parte de los demás.

  • Aprender con el mejor aliado
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    Aprender con el mejor aliado

    La informática está presente en muchos ámbitos de nuestra vida, pero sin duda uno de los campos que más ha revolucionado es el de la formación.

    La informática e Internet han permitido que podamos estudiar y aprender continuamente sin que importen cosas como la edad, los horarios, ni tampoco la ubicación de la persona.

    Ahora, gracias a las nuevas tecnologías, podemos estudiar, másters, grados, cursos o idiomas. También podemos aprender por nuestra cuenta mediante aplicaciones o programas para compartir contenidos. Internet ofrece un abanico infinito de posibilidades que sólo exige el interés por parte del internauta.

    Los conocimientos que podemos adquirir en Internet nos pueden ser muy provechosos para ampliar la formación reglada o para descubrir nuevos campos que pueden resultar de nuestro interés.

    La mayoría de las iniciativas han superado con creces las expectativas y ahora son miles de usuarios los que participan realizando cursos y master a distancia con la mejor garantía de sacar el máximo provecho a la red.

    Una de las utilidades que más a triunfado entre los profesionales de la educación son las plataformas educativas como Moodle, utilizado ya por muchas universidades como herramienta básica dentro de la metodología de aprendizaje. Moodle es un paquete de aplicaciones para diseñar y realizar cursos, que se distribuye como programario abierto, es decir, todo el mundo tiene acceso a él.

    Las comunidades de aprendizaje que se crean son muy útiles para compartir apuntes, bibliografías o trabajos, pero lo más importante es la posibilidad de socializar opiniones y preguntas. Mediante foros a los que tanto alumnos como profesores pueden acceder, las personas vinculadas al curso pueden preguntar, comentar o proponer. Moodle es un entorno virtual intuitivo y fácil de utilizar que resulta muy útil para realizar cursos online.

  • planificacion carrera profesional
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    La planificación de carrera profesional

    Es una forma de ir entrenándose para un curriculum vitae eficaz. La capacitacion o coaching de un profesional hace tiempo que dejó de ser un asunto meramente académico. Las empresas miran con detalle todos los datos del curriculum del aspirante. Cada día la presión crece y lo mismo sucede con las entrevistas de admisión.

    Demás está decir que se toman en cuenta datos como la formación o estudios realizados, la experiencia o no en el área a la que desea ingresar, pero la cosa no se detiene allí.

    Se evaluan, conocimientos no formales como puede ser un buen business Spanish (manejo del lenguaje español de negocios) o conocimientos de otros idiomas adquiridos en el hogar materno o durante viajes, tanto sean viajes de estudio o de simple intercambio cultural.

    Todo suma para el selector de personal, se trate de la experiencia de pregrado o un voluntariado en algún remoto lugar del mundo. Todo vale a la hora de reflejar el perfil, la personalidad, aptitudes y actitudes del postulante.

    A título de ejemplo suma más valor un viaje realizado a través de una agencias intercambio internacional que la misma formación concretada a pago.

    La explicación es simple, se valora, el ingenio, la capacidad de adaptación, la resolución de dificultades, etc. que no siempre está presente cuando se accede al coaching simplemente porque se ha podido cubrir el coste.

    Es por ello que los actuales consultores en planificación de carreras profesionales son personas tan reconocidas, ya que la planificación estratégica de la propia vida es posiblemente la mejor carta de presentación.

    En un escenario económico y empresarial cambiante, con variables que se modifican en forma constante, la capacidad de crear y adaptarse al cambio suma un plus que jamás pierde valor.

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    Formación contínua y empleabilidad

    Hay profesionales que hacen una carrera y profesionales que siguen en carrera, esta metáfora significa que en el escenario actual la obtención de un título de grado es muy importante. Sin embargo, con la velocidad de los cambios y en un entorno de horizontes complejos, es muy difícil predecir el escenario en el que hay que actual laboralmente.

    Hoy no es tan sencillo asegurarse un puesto con estabilidad y progreso constante; aquí es donde hay que comprender el criterio de «empleabilidad».

    La empleabilidad es la condición que hace que un profesional mantenga sus condiciones de ser reclutado en forma inmediata, cuando por razones ajenas a su deseo queda fuera del mercado laboral.

    ¿Cómo se logra un buen nivel de empleabilidad?

    Mediante la capacitación continua, que es el mejor reaseguro profesional.
    Esto lleva a que los profesionales hoy en día son más competitivos y quienes tienen la tranquilidad de conseguir las posiciones más interesantes y mejor remuneradas, se mantengan capacitándose en forma permanente.

    ¿Cómo estudiar mientras se trabaja?

    Esta es la pregunta que cientos de profesionales se plantean, al entender que deberán seguir manteniéndose actualizados en simultáneo con la tarea que ya están realizando.

    La solución parece estar dada por los cursos semipresenciales o los online.
    En la actualidad la oferta de formación de posgrado para ejecutivos de empresas y directivos no sólo pasa por algunos de los centros de estudios más lejanos. Afortunadamente hay buena oferta y muy buenas propuestas.

    Claro que este tipo de formación, cuando conlleva un buen nivel académico, implica esfuerzo, constancia y aunque se evitan desplazamientos y alejarse del hogar y el trabajo, significa ser dueños de una gran resolución y tenacidad por parte de quienes la emprenden.

    Esto marca la diferencia distintiva entre aquellos que llegaron a un techo en su crecimiento laboral y quienes siempre están ensanchando sus límites laborales.