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Autor: Toni Pérez

Coach certificado por Asesco | Graduado Social | Master en Recursos Humanos por EADA
Coaching grupal: útil o interesante

Coaching grupal: útil o interesante

Cuando nos planteamos procesos de formación y coaching grupal dirigidos al desarrollo de competencias personales y profesionales (autoliderazgo, liderazgo de equipos, trabajo en equipo, creatividad, etc.), podemos caer en el error de generar unas expectativas de resultados que después no se acaban acompañando de un seguimiento riguroso sobre la eficacia final, discriminando de forma objetiva si ha resultado: útil o interesante Des de mi punto de vista, la formación y el coaching son interesantes cuando nos despiertan interés, curiosidad y…

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Coaching y liderazgo organizacional: Como estimular el desempeño

Coaching y liderazgo organizacional: Como estimular el desempeño

Los cambios que se producen constantemente en el mundo de los negocios han incidido sobre la forma tradicional de negociar, haciendo que éste entre en una profunda crisis, de la cual sólo podrán sobrevivir aquellas que aprendan a transformarse en congruencia con los cambios de su entorno. De acuerdo a los analistas, las condiciones del mercado actual -globalizado, competitivo y de cambios permanentes- demandan un tipo de organización menos jerárquica, más horizontal y participativa, más flexible, ágil y liviana en…

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Coaching: dotar de esperanza al otro

Coaching: dotar de esperanza al otro

El coaching es un proceso conversacional donde se necesita: un coach (profesional), un coachee (persona que acude al coach), y una situación que el coachee quiere manejar de manera distinta. ¿Qué podemos esperar de un proceso de coaching? * Identificación y definición de la necesidad real del coachee. * Exploración de dicha situación. * Preguntas orientadas a la búsqueda de nuevas alternativas. * Facilitar herramientas al coachee para que busque su mejor solución. * Compromiso mutuo tanto por parte del…

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Coaching en pocas palabras

Coaching en pocas palabras

Decir que el Coaching está basado en la Mayéutica de Sócrates que buscaba que sus discípulos llegaran a sus propias conclusiones a través de preguntar es simplificar mucho el tema …pero es una aproximación. Estamos hablando de técnicas de comunicación que pretenden que las personas se estimulen para cambiar desde sus propias conclusiones, desde sus propias motivaciones. Estimulo y motivación para el cambio son la clave y la escucha activa para preguntar de forma dirigida la herramienta. En recursos humanos…

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Un estudio afirma que el coaching es la causa de la crisis internacional

Un estudio afirma que el coaching es la causa de la crisis internacional

Una universidad española por medio de un estudio que afirma que el coaching es la causa de la crisis internacional. No es por casualidad que sea el jefe actual de la troupe de fantasmas, porque desde luego ha demostrado, desde las grandes estafas de Marx y Freud, ser el más capaz para liderar la corriente. Porque eso de que una casquivana en topless te lidere ya no se lleva, ya nadie se identifica con eso; al contrario, los expertos en…

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Modelos de coaching: Modelo GROW

Modelos de coaching: Modelo GROW

Cuando te introduces en el mundo del coaching sabes que debes tener una voluntad fuerte, que debes ser consciente de tus ventajas pero también de tus desventajas. Debes ser capaz de hacer de esas desventajas algo favorable que te sirva en la vida y, aunque se vea difícil, en realidad no lo es cuando sabes cómo atacar el problema. Sobre coaching en España aún no hay mucha materia, experiencia o datos que nos ofrezcan un porcentaje de éxito o fracaso…

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