Blog de Coaching

La efectividad de cualquier gestión empresaria depende más de la manera consciente en que se relacionan las personas entre ellas y con los recursos disponibles, que de los talentos unitarios o de la implementación de la mejor de las tecnologías informáticas.El modelo de gestión que prevaleciera durante gran parte del siglo XX está dando señales inequívocas de obsolescencia, y aun sabiendo que no funciona, todavía la mayoría de las compañías y profesionales se encuentran atrapados en él y no saben…

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La importancia del coaching en las organizaciones radica en que: 1. Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz. 2. Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes. 3. Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos. Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso. 4. Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar los objetivos que de otra…

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En los últimos años, muchas organizaciones han implementado programas de coaching para mejorar el desempeño de sus miembros a través de un enfoque metódico y estructurado. Y usted, ¿es un coach efectivo? Este es un proceso que se vale de conversaciones personales en las que un coach ayuda a un colaborador a comprender sus fortalezas y debilidades y a construir el compromiso para mejorar la performance. Es un proceso que promueve la acción y agiliza el aprendizaje: «Implica desarrollar una…

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Dejó de fumar cuando le dio un pre-infarto, dejo de tomar cuando no le funciono el hígado, empezó a estudiar cuando le faltaba un examen, lo trataba bien recién cuando el empezó a salir con otra, la dejo de «fastidiar» cuando amenazo con botarlo de casa, trabajo duro cuando empezaron los despidos en su empresa, empezó a «cuidarse» cuando no le vino el periodo por dos semanas, empezó a bajar de peso cuando volaba en colesterol, empezó la dieta y…

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Un programa de coaching está especialmente diseñado para ayudar a las personas a potenciar su rendimiento en momentos de cambio corporativo. Se trata de una disciplina que permite aumentar el rendimiento en el trabajo, capacitando a su personal en la proacción en lugar de la administración mientras busca mejorar la calidad de vida y posicionar al individuo en un aprendizaje permanente. Particularidades y efectos del Coaching El coaching es una herramienta fundamental para el desarrollo de un nuevo paradigma organizacional….

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