• Koaching

    Documental sobre coaching

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    El coaching es un término que, cada vez más, va teniendo mayor importancia en España y a la vista está las distintas empresas que han nacido desde hace apenas unos años.

    Son muchas las empresas que están empezando a adoptar el coaching como una estrategia más con sus trabajadores de modo que pueden, así, diferenciarse de su competencia y, por ello, conseguir un mayor éxito.

    En televisión las cadenas también le han dado importancia al coaching, de donde podemos obtener un documental de duración corta sobre una visión generalista del coaching en España, sus inicios y su desarrollo.

    En este documental podremos ver, de forma general,  cómo se aplica el coaching a una empresa, que es distinto a su aplicación en una persona individual así como las funciones que tendría un coach dentro de una empresa porque estaría trabajando con profesionales en su trabajo, por tanto, para ellos, la figura del coach sería como una intromisión en su trabajo del que comentaría que no sabe hacer.

    A menudo, cuando la empresa es grande y se dan cambios importantes, algunos trabajadores actúan a la defensiva porque se ven peligrar, o simplemente por inseguridad. Así que la figura del coach, cuando menos, les incomoda. Y quizás sea a ese tipo de personas a quien tendrá que evaluar primero.

  • Tipos de coaching
    Koaching

    Tipos de coaching que podemos aplicar

    El coaching, al ser una temática abierta y tratable desde varios puntos de vista, tiene distintos tipos de coaching o diferentes modalidades que se pueden impartir a los coachee.

    Es bueno conocerlas todas, o casi todas, de manera que se pueda establecer la mejor modalidad en una empresa y/o individuo.

    Así, tenemos:

    Coaching Sistémico:

    Es el que promueve en el cliente el desarrollo individual. Hace énfasis en un enfoque de procesos de manera que permite distinguir los que motiva a una persona (sus creencias, sus ideas, sus valores, etc.).

    Coaching Ontológico:

    Se centra en el lenguaje y, por tanto, el coach ontológico se centrará en el lenguaje, tanto verbal como mental de sus cliente.

    Coaching Integral:

    Parte de varios tipos de coaching para hacerlos uno solo (digamos que es una variedad donde encontramos los dos anteriores).

    Coaching de Vida:

    Este tipo de coaching se centra en las habilidades personales, en su desarrollo y mejora para obtener metas y objetivos personales.

    Coaching Ejecutivo:

    Al contrario que el coaching de vida, éste se centra en las habilidades que consigan objetivos y metas empresariales o en el trabajo.

  • Koaching

    Que no es Coaching

    Si en un artículo posterior os comentamos el concepto, en estos momentos nos conviene saber qué no es considerado coaching, a pesar de tener algunas de las características para ser coach:

    No es coaching:

    Un amigo: Por mucho que sea nuestro mejor amigo, por mucho que queramos, un amigo no es un coach (entrenador) ya que, lo admitamos o no, no será imparcial con nosotros ni con él mismo. Un coach es una persona que nos dice lo bueno y lo malo, que nos reta a nuevos horizontes y nos enseña a pensar nuestro camino, sin decirnos cuál escoger.

    Mentoring: A pesar de que coaching y mentoring pueden ser dos términos similares (aunque no lo son), el mentoring tampoco se le califica como coaching. En este caso el mentor es una persona que tiene mucha experiencia y que aconseja a su «alumno». Si bien es cierto, en las empresas este tipo de figuras han estado usadas durante mucho tiempo y ahora se van transformando en coachings.

    Consultores: Un consultor es una persona a quien le preguntamos sobre un asunto y nos da la solución. Un coaching casi nunca hará eso sino que nos hará pensar sobre las posible soluciones que haya para que seamos nosotros quienes decidamos la opción más adecuada (o que pensamos más adecuada).

  • Koaching

    Conceptualizando el coaching

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    El término coaching es un término bastante novedoso que está cogiendo fuerza en España.

    Existen distintas concepciones para conceptuar el coaching.

    Así, según la International Association of Coaching (IAC), “el coaching es un proceso transformacional de consciencia personal y profesional, descubrimiento y crecimiento”.

    Para la International Coach Federation (ICF), “el coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”.

    Por último, la Asociación Española de Coaching conceptualiza que «el coaching profesional es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial mediante un gran conjunto de herramientas que ayudan a cubrir el vacío existente entre donde una persona está ahora y donde se desea estar”.

    Hoy en día el coaching es una de las figuras más importantes para el desarrollo profesional.

    El coaching es utilizado incluso por personas famosas como Tiger Woods, Meryl Streep, Rafa Nadal, etc. y en este blog ayudamos a difundirlo

    Las investigaciones y resultados obtenidos en la aplicación del coaching sólo aumentan ese éxito. Por ello las empresas, cada vez más, se dan cuenta de la importancia que tiene y de la diferencia que puede suponer con otras empresas que no lo apliquen.