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    Coaching gratuito en Twitter

    twitter_logo_header.pngEl próximo miércoles 27 de mayo tienes una cita por internet si eres de los que te gusta aprender cosas sobre Coaching. Y es que ideas4all.com, la red social vertical de ideas con contenidos generados por los usuarios ofrecerá coaching gratuito a través de Twitter.

    Para participar en el coaching, que se celebrará el miércoles 27 de mayo de 17:30 a 19:00 horas, es necesario darse de alta antes del 26 de mayo en ideas4all.com y conectarse a Twitter. Desde allí, basta con escribir un mensaje con el texto @i4allcoach en la consulta.

    La conductora de esta sesión será Ana María Llopis, destacada emprendedora de negocios en la Red, fundadora de Openbank, del Grupo Santander, el que fuera primer banco español en Internet. Asimismo, dispone de una dilatada experiencia en empresas tanto españolas como internacionales, habiendo ocupado puestos ejecutivos en Procter & Gamble Spain, Schweppes, Banesto y Playtex, entre otros.

    Más información: ideas4all.com

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    ¿Qué significa para tí el éxito?

    En el coaching una de las cosas que siempre hay que tener muy en cuenta es lo que significa para cada persona la palabra éxito. Hay que tener en cuenta que «éxito» puede tener muchos significados dependiendo de la persona que seamos porque, para unos, el éxito puede ser obtener un trabajo donde se sienta bien y, para otros, puede ser tener un trabajo donde gane mucho.

    El éxito puede tener muchas formas de verse, no hay sólo una conceptualización como podríamos pensar porque cada persona le puede dar un significado distinto, dependiendo de su personalidad.

    Cuando se empieza en el coaching, al principio, la persona puede tener claras las metas a las que quiere llegar pero, ¿realmente es eso para él o ella el éxito? Eso tiene que encontrarlo él o ella mism@, no podemos decirle ni encauzarlo porque tiene que descubrirlo uno mismo, con nuestra ayuda por supuesto, pero con su propia iniciativa.

    Todos hemos de ser conscientes que nuestra meta puede no ser lo que consideramos éxito ni felicidad; puede que sea algo material lo que vemos en nuestra meta mientras que, en el fondo, consideramos otras prioridades, otra conceptualización o materialización del éxito.

    Por eso, a menudo, hay que parar y pensar, ¿qué es para mí el éxito?

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    Conferencias del coach Carlos Andreu

    Carlos Andreu es uno de los coach más conocidos entre el coaching. Tiene un Master en Dirección y Administración de Empresas (MBA) por el IESE – Universidad de Navarra y también es licenciado en Derecho por la Universidad de Zaragoza.

    Actualmente es profesor de varias universidades como la de Navarra, el CEU, la Antonio de Nebrija y de Escuelas de Negocios como IESE-IRCO, Instituto Internacional San Telmo, El Centro de Ibercaja, etc. Además, dirige su propia empresa de consultoría, formación y desarrollo, y aún le queda sitio para realizar de vez en cuando algunas conferencias en varias ciudades de España.

    Por este motivo, las conferencias, es que queremos avisarte de sus próximos destinos, por si pudieras estar interesado en las mismas:

    • Burgos: 6 de mayo (conferencia)
    • Pamplona: 7 de mayo (taller)
    • Salamanca: 9 de mayo (conferencia)
    • Sevilla: 12 de mayo (conferencia)
    • Zaragoza: 21 y 22 de mayo (seminario)

    Si queréis más información no tienes más que ir a su página web: http://carlosandreu.blogspot.com/

    A menudo, aunque no seamos estudiantes ni nos interese el coaching, oír hablar a las personas sobre ésto nos puede alentar para cambiar nuestra vida y darnos cuenta de que podríamos hacer más cosas y cambiar de manera que todo nos saliera mejor. Al fin y al cabo, ¿qué se pierde?

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    La zona de confort en coaching

    Dentro del coaching hay un término que, en alguna ocasión, es posible que tengas que utilizar con tus clientes o incluso contigo mismo para que descubras realmente cómo están las cosas.

    Este término es «zona de confort», un término que, dicho así, no es que nos diga mucho. La verdad es que a mí me ha costado entender un poco su significado y aún ahora no sé si es el correcto o no.

    La zona de confort es el conjunto de limites que, sutilmente, la persona acaba por confundir con el marco de su íntima existencia. Define muy gráficamente el acomodo de aquellas personas que han renunciado a tomar iniciativas que les permitan gobernar sus vidas.

    Esto nos lleva a entender la zona de confort como aquella zona en la que no tomamos apenas decisiones sino que nos sentimos encasillados, como si con lo mínimo pudiéramos vivir y ser felices, sin tener aliciente en la vida ni tampoco querer hacer nada más que lo que estamos haciendo, ya que nos va bien.

    Pero en coaching eso es algo a evitar, se debe ser capaz de mostrar a cualquier persona que se puede hacer cualquier cosa, que siempre, con ganas y voluntad, se puede conseguir lo que se quiera, que nunca nos debemos sentir satisfechos por algo porque siempre habrá algo que ansiemos, una meta que cumplir.

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    Guía completa de coaching en el trabajo

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    Guía completa de coaching en el trabajo
    Perry Zeus, Suzanne Skiffington
    Editorial: McGraw-Hill

    Los libros, al margen de que les puedan parecer aburridos y que se duerman con ellos, son una fuente muy importante de conocimientos y, en coaching, esa fuente, como no, también se encuentra en los libros.

    El libro que les recomendamos hoy se trata de Guía completa de coaching en el trabajo, una guía para aquellos que desean iniciarse en el coaching ya que explica de forma detallada y sin un lenguaje demasiado técnico los principios básicos del coaching y los conceptos clave que se necesita manejar para comprenderlo.

    Con esta guía no vas a entender al 100% el coaching y mucho menos a saber aplicarlo ya que eso nos lo da la experiencia y el estudio, pero sí podrás encauzar y ver los errores que puedes estar cometiendo tú mismo.

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    Miedo al fracaso

    Cuando estás trabajando uno de los miedos que puedes tener es el no poder hacer bien las cosas. Siempre se piensa de forma negativa, tanto en lo profesional, como en lo personal. Es muy posible que pienses que va a salir mal, que no sabes, etc.

    Por eso, cuando te plantean el coaching, es más que normal hacerte preguntas del tipo: ¿me ayudará? ¿Puedo intentarlo y ver qué pasa? ¿A lo mejor me sirve?

    Muchos, cuando se plantean el coaching, desisten inmediatamente de la idea porque piensan que el coaching es tener a una persona a tu lado que te va a decir lo que tienes que hacer en todo momento y, por ello, a someterte a las burlas de compañeros y amigos que piensan que no eres capaz de tener éxito por tí mismo.

    Pero el coaching sabemos que no es eso. Nadie te va a criticar ni a examinar ni a correr riesgos porque un coaching no te va a decir lo que tienes que hacer, te va a asesorar, no a elegir.

    En este caso el fracaso seguirá latente en nosotros pero nos daremos cuenta del mismo antes incluso de que suceda gracias al coaching. No siempre vamos a acertar, quizás habrá momentos en que dudemos y cometamos errores, pero cada vez serán menos y el miedo al fracaso que teníamos en un principio serán cada vez menores.