El coaching, un acelerador en bonanza y una necesidad en tiempos de crisis

Hablar de Viviane Launer es hablar de ‘coaching’ en femenino. Formadora de personas y organizaciones, es una verdadera pionera de esta disciplina y la primera ‘máster coach’ en España, acreditada por la ICF (International Coach Federation). Launer ha sido la gran estrella invitada de la segunda y última jornada del Leadership Fórum Galicia, que se clausuró el sábado en A Coruña.

En su encuentro con los asistentes, Launer aportó las claves de un buen ‘coach’ y, sobre todo, defendió y definió lo que ella califica como una “profesión extraordinaria para las personas a las que nos gustan las personas”.

Aumentar la calidad de vida o potenciar el rendimiento industrial son sólo algunas de las ventajas de una técnica que se ha visto un poco banalizada. En este sentido, la formadora francesa defiende la profesionalización del ‘coaching’, que tiene sus propias escuelas y un código ético y que se alimenta, aunque se diferencia, de otras disciplinas como la psicología. Como claves del éxito para un buen ‘coach’ recomienda no juzgar, no dar consejos, ser interpretes jurados de tu objetivo, creer en el cliente, retarlo y partir del presente para ir hacia el futuro.

El motivo de este éxito se mide en una máxima de la disciplina, “permite que personas ordinarias consigan resultados extraordinarios”. Además, esta experta apunta que el retorno de la inversión en ‘coaching’ es para las empresas “del 300 al 700%” de lo invertido. En una situación de bonanza la disciplina es, según Launer, “un acelerador”; pero la situación cambia en los actuales momentos de crisis, donde se convierte “en una necesidad”.

Launer recaló en España en el año 1996, tras un periplo internacional como formadora de equipos de trabajo en algunas multinacionales. “Entonces nadie hablaba de ‘coaching’ y las empresas me miraban con cara rara”, ha admitido. Sin embargo, su tenacidad la llevó a dar los primeros pasos para instaurar la disciplina en nuestro país fundando y presidiendo aquí la sede del ICF.

En tan sólo una década, este organismo ha pasado de los 3.000 a los 20.000 socios -en España cuenta con 600- y a estar presente en 110 países. Y todo porque, según Launer, el ‘coaching’ es “una profesión en auge” a pesar de que existe desde hace más de 30 años.

Carreras con demanda asegurada

Los formadores de profesionales aseguran que una carrera profesional exitosa se inicia con una aficción o pasión por lo que se hace.

Hay un sinfín de historias personales , dónde un interés o aficción que nace como hobby o inquietud personal, con el correr del tiempo se transforma en un éxito laboral e incluso ir más allá. Cabe citar un sólo nombre para entendernos Steve Job, que aplicó sus preferencia personales sobre diseño y caligrafía a su primer desarrollo millonario, la famosa historia de Apple.

Entre otros campos que actualmente tiene cientos de aficionados son los videos juegos, muchos jóvenes son verdaderos expertos en ellos desde muy pequeños. Siempre desde el lado de los usuarios.
Si nos detenemos al mirar el lado rentable del tema, descubrimos que quiénes desarrollas esos miles de juegos son personas que se forman dentro de las compañías o autodidactas, pero por lo general en ninguno de esos casos hay una formación de base, enfocada al desarrollo de videojuegos.
Pasaron 30 años antes de que se implementara una carrera acorde a las necesidades de ese mercado con tanta demanda de desarrolladores de videojuegos. La lista de aspirantes al Master Videojuegos crece exponencialmente.

Le sigue muy de cerca el Master Gis, que se ocupa de los sistemas de información geográfica, área de la informática que también está protagonizando un boom, y que hasta hace poco no contaba con profesionales especializados.

Para tener una rentable y apasionante carrera laboral hay un secreto, hacer lo que se ama o amar lo que se hace. Para los amantes de la Gis o los videojuegos, ya hay una formación específica a su alcance y un mercado laboral que los busca a nivel mundial.

Instituto Europeo de Posgrado IEP

Los actuales tiempos financieros, políticos y generales al menos en España, indican claramente la necesidad de cambios sustanciales en modelos de negocios, inversión, financiación y claramente en la formación.

La formación es el pilar base del conocimiento (master en comercio exterior) y el posterior lanzamiento al mercado laboral en optimas condiciones, permitiendo el integrarse en este terreno necesario para cualquier persona de una manera más preparada y a la altura de los requerimientos empresariales.

Muchos universitarios españoles se encuentran completamente perdidos cuando finalizan su licenciatura, debido a variados factores, como el desempleo o la falta de formación.

Llegado ese momento, la formación tiene que ser un objetivo primordial, pudiendo recibirla de una manera eficaz sencilla y cómoda de manera online, tal y como ofrece el Instituto Europeo de Posgrado (IEP), en colaboración con la Escuela de Negocios de la Universidad San Pablo Ceu, con programas de posgrado online para ejecutivos y directivos.

Esta formación esta avalada por la calidad y el reconocimiento del Instituto Europeo de Posgrado y la Universidad de San Pablo Ceu, teniendo en cuenta que anualmente los alumnos que se matriculan suelen pasar de los 1.500 de 25 nacionalidades distintas.

Este perfil de alumnado, son profesionales que quieren adquirir una buena formación de prestigio aplicada a su carrera profesional, compartiendo trabajo y formación a la vez.

Una vez que hemos decidido realizar nuestra matricula, comprobaras que el acceso es bastante sencillo y visual, pudiendo utilizar todas las herramientas y funciones de la plataforma online, como el campus virtual, en donde se encuentra todo el material necesario para el estudio, e incluso un foro que se utiliza para lugar de encuentro entre alumnos y profesores.

Puntos para recordar antes de ir a una entrevista de trabajo

Antes de conseguir una entrevista de trabajo usted habrá tenido que pasar por previos pasos de selección, selección de su currículo y además probablemente habrá recibido una llamada telefónica de preselección.

Si después de estas dos fases anteriores usted continua seleccionado/a, es porque su currículo y experiencia laboral se ajusta al puesto de trabajo vacante y si a la vez usted también tuvo una entrevista telefónica antes de ser seleccionado/a para la entrevista de trabajo, esto es buena señal, ya que usted ha demostrado sus habilidades de comunicación.

¿Por qué ir insegura a la entrevista? ¿Por qué pensar que usted es inferior a los otros candidatos o viceversa?

Si usted después de los filtros anteriores ha sido seleccionado/a es porque usted puede ser el candidato idóneo para el puesto de trabajo vacante, ¡ahora solo se lo tiene que creer!

Pasos muy importantes para conseguir el puesto de trabajo:

1. Usted debe estar seguro de sí mismo, creerse que usted es el candidato perfecto para el puesto ofertado, porque si usted no se lo cree, ¿ como quiere que otros se lo crean?

2. El día antes de su entrevista debe seleccionar su vestimenta de acuerdo con la vestimenta de la empresa que le va a entrevistar, y dentro de su propio estilo para sentirse usted mismo. Si no tiene esta información, lo aconsejable es que se ponga un traje de chaqueta negro, con una camisa blanca y si usted es una mujer ten en cuenta que los zapatos de mujer no deberían de llevar mucho tacón, ya que estos le podrían dificultar el movimiento. Como complementos se recomienda llevar una cartera de mano o un bolso pequeño, nada de bolsas grandes o mochilas, no dan buena impresión.

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