La importancia del coaching en las organizaciones radica en que:

1. Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
2. Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
3. Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos. Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
4. Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar los objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.