Si en un artículo posterior os comentamos el concepto de coaching, en estos momentos nos conviene saber qué no es considerado coaching, a pesar de tener algunas de las características para ser coaching.

No es coaching:

Un amigo: Por mucho que sea nuestro mejor amigo, por mucho que queramos, un amigo no es un coach (entrenador) ya que, lo admitamos o no, no será imparcial con nosotros ni con él mismo. Un coach es una persona que nos dice lo bueno y lo malo, que nos reta a nuevos horizontes y nos enseña a pensar nuestro camino, sin decirnos cuál escoger.

Mentoring: A pesar de que coaching y mentoring pueden ser dos términos similares (aunque no lo son), el mentoring tampoco se le califica como coaching. En este caso el mentor es una persona que tiene mucha experiencia y que aconseja a su “alumno”. Si bien es cierto, en las empresas este tipo de figuras han estado usadas durante mucho tiempo y ahora se van transformando en coachings.

Consultores: Un consultor es una persona a quien le preguntamos sobre un asunto y nos da la solución. Un coaching casi nunca hará eso sino que nos hará pensar sobre las posible soluciones que haya para que seamos nosotros quienes decidamos la opción más adecuada (o que pensamos más adecuada).

Muchos coaches se reunen en restaurantes de negocios

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El término coaching es un término bastante novedoso que está cogiendo fuerza en España.

Existen distintas concepciones para conceptuar el coaching.

Así, según la International Association of Coaching (IAC), “el coaching es un proceso transformacional de consciencia personal y profesional, descubrimiento y crecimiento”.

Para la International Coach Federation (ICF), “el coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”.

Por último, la Asociación Española de Coaching conceptualiza que “el coaching profesional es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial mediante un gran conjunto de herramientas que ayudan a cubrir el vacío existente entre donde una persona está ahora y donde se desea estar”.

Hoy en día el coaching es una de las figuras más importantes para el desarrollo profesional.

El coaching es utilizado incluso por personas famosas como Tiger Woods, Meryl Streep, Rafa Nadal, etc.

Las investigaciones y resultados obtenidos en la aplicación del coaching sólo aumentan ese éxito. Por ello las empresas, cada vez más, se dan cuenta de la importancia que tiene y de la diferencia que puede suponer con otras empresas que no lo apliquen.

Referido: Creador de Sombras.