La planificación de carrera profesional

Es una forma de ir entrenándose para un curriculum vitae eficaz. La capacitacion o coaching de un profesional hace tiempo que dejó de ser un asunto meramente académico. Las empresas miran con detalle todos los datos del curriculum del aspirante. Cada día la presión crece y lo mismo sucede con las entrevistas de admisión.

Demás está decir que se toman en cuenta datos como la formación o estudios realizados, la experiencia o no en el área a la que desea ingresar, pero la cosa no se detiene allí.

Se evaluan, conocimientos no formales como puede ser un buen business Spanish (manejo del lenguaje español de negocios) o conocimientos de otros idiomas adquiridos en el hogar materno o durante viajes, tanto sean viajes de estudio o de simple intercambio cultural.

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Todo suma para el selector de personal, se trate de la experiencia de pregrado o un voluntariado en algún remoto lugar del mundo. Todo vale a la hora de reflejar el perfil, la personalidad, aptitudes y actitudes del postulante. Continuar leyendo…

Formacion continua y empleabilidad

Hay profesionales que hacen una carrera y profesionales que siguen en carrera, esta metáfora significa que en el escenario actual la obtención de un título de grado es muy importante. Sin embargo, con la velocidad de los cambios y en un entorno de horizontes complejos, es muy difícil predecir el escenario en el que hay que actual laboralmente.

Hoy no es tan sencillo asegurarse un puesto con estabilidad y progreso constante; aquí es donde hay que comprender el criterio de “empleabilidad”.

La empleabilidad es la condición que hace que un profesional mantenga sus condiciones de ser reclutado en forma inmediata, cuando por razones ajenas a su deseo queda fuera del mercado laboral.

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Las empresas que utilizan el ‘coaching’ aumentan su rendimiento

Sólo en 2010, la actividad del ‘coaching’ experimentó en España un crecimiento del 30%

Por cada euro invertido en programas de coaching ejecutivo o entrenamiento de recursos humanos y equipos de trabajo, las empresas pueden recuperar hasta 700, lo que supone un retorno de la inversión del 70 por ciento, un dato con el que la directora ejecutiva de la Escuela Europea de Coaching (EEC), Eva López-Acevedo, por qué este tipo de programas de formación especializada en habilidades emocionales y de organización y dirección han dejado de ser una moda para convertirse en la piedra angular para muchas empresas de prestigio en el ámbito nacional e internacional.

La formación de los Recursos Humanos es una pieza clave para cualquier empresa que quiera mejorar su productividad y su eficiencia, porque los profesionales son el principal capital con el que cuenta cualquier empresa”.

Coachplacement: el despido empático

Cada día más, se está extendiendo en las empresas el outplacement o recolocación de empleados. Sin embargo, un nuevo servicio cobra fuerza debido a los resultados que ofrece. La unión del coaching y el outplacement: el coachplacement

Hace unos años y, no muchos, era impensable que en España las empresas optasen por solicitar servicios de outplacement. Esta técnica, surgida tras la Segunda Guerra Mundial en EEUU ante la necesidad de recolocar el excedente de soldados, comienza a despegar en España en el año 2000. Por este motivo, todavía existe un desconocimiento de las ventajas y el proceso en que consiste un programa de outplacement. Sin embargo, la crisis económica ha popularizado este término ya que las empresas se ven inmersas en arduos procesos de despidos y requieren el asesoramiento de expertos que ayuden, tanto a la empresa como al ex empleado, a superar este doloroso trámite.

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