El próximo miércoles 27 de mayo tienes una cita por internet si eres de los que te gusta aprender cosas sobre Coaching. Y es que ideas4all.com, la red social vertical de ideas con contenidos generados por los usuarios ofrecerá coaching gratuito a través de Twitter.

Para participar en el coaching, que se celebrará el miércoles 27 de mayo de 17:30 a 19:00 horas, es necesario darse de alta antes del 26 de mayo en ideas4all.com y conectarse a Twitter. Desde allí, basta con escribir un mensaje con el texto @i4allcoach en la consulta.

La conductora de esta sesión será Ana María Llopis, destacada emprendedora de negocios en la Red, fundadora de Openbank, del Grupo Santander, el que fuera primer banco español en Internet. Asimismo, dispone de una dilatada experiencia en empresas tanto españolas como internacionales, habiendo ocupado puestos ejecutivos en Procter & Gamble Spain, Schweppes, Banesto y Playtex, entre otros.

Más información: ideas4all.com

En el coaching una de las cosas que siempre hay que tener muy en cuenta es lo que significa para cada persona la palabra éxito. Hay que tener en cuenta que “éxito” puede tener muchos significados dependiendo de la persona que seamos porque, para unos, el éxito puede ser obtener un trabajo donde se sienta bien y, para otros, puede ser tener un trabajo donde gane mucho.

El éxito puede tener muchas formas de verse, no hay sólo una conceptualización como podríamos pensar porque cada persona le puede dar un significado distinto, dependiendo de su personalidad.

Cuando se empieza en el coaching, al principio, la persona puede tener claras las metas a las que quiere llegar pero, ¿realmente es eso para él o ella el éxito? Eso tiene que encontrarlo él o ella mism@, no podemos decirle ni encauzarlo porque tiene que descubrirlo uno mismo, con nuestra ayuda por supuesto, pero con su propia iniciativa.

Todos hemos de ser conscientes que nuestra meta puede no ser lo que consideramos éxito ni felicidad; puede que sea algo material lo que vemos en nuestra meta mientras que, en el fondo, consideramos otras prioridades, otra conceptualización o materialización del éxito.

Por eso, a menudo, hay que parar y pensar, ¿qué es para mí el éxito?

Carlos Andreu es uno de los coach más conocidos entre el coaching. Tiene un Master en Dirección y Administración de Empresas (MBA) por el IESE – Universidad de Navarra y también es licenciado en Derecho por la Universidad de Zaragoza.

Actualmente es profesor de varias universidades como la de Navarra, el CEU, la Antonio de Nebrija y de Escuelas de Negocios como IESE-IRCO, Instituto Internacional San Telmo, El Centro de Ibercaja, etc. Además, dirige su propia empresa de consultoría, formación y desarrollo, y aún le queda sitio para realizar de vez en cuando algunas conferencias en varias ciudades de España.

Por este motivo, las conferencias, es que queremos avisarte de sus próximos destinos, por si pudieras estar interesado en las mismas:

• Burgos: 6 de mayo (conferencia)
• Pamplona: 7 de mayo (taller)
• Salamanca: 9 de mayo (conferencia)
• Sevilla: 12 de mayo (conferencia)
• Zaragoza: 21 y 22 de mayo (seminario)

Si queréis más información no tienes más que ir a su página web: http://carlosandreu.blogspot.com/

A menudo, aunque no seamos estudiantes ni nos interese el coaching, oír hablar a las personas sobre ésto nos puede alentar para cambiar nuestra vida y darnos cuenta de que podríamos hacer más cosas y cambiar de manera que todo nos saliera mejor. Al fin y al cabo, ¿qué se pierde?

Dentro del coaching hay un término que, en alguna ocasión, es posible que tengas que utilizar con tus clientes o incluso contigo mismo para que descubras realmente cómo están las cosas.

Este término es “zona de confort”, un término que, dicho así, no es que nos diga mucho. La verdad es que a mí me ha costado entender un poco su significado y aún ahora no sé si es el correcto o no.

La zona de confort es el conjunto de limites que, sutilmente, la persona acaba por confundir con el marco de su íntima existencia. Define muy gráficamente el acomodo de aquellas personas que han renunciado a tomar iniciativas que les permitan gobernar sus vidas.

Esto nos lleva a entender la zona de confort como aquella zona en la que no tomamos apenas decisiones sino que nos sentimos encasillados, como si con lo mínimo pudiéramos vivir y ser felices, sin tener aliciente en la vida ni tampoco querer hacer nada más que lo que estamos haciendo, ya que nos va bien.

Pero en coaching eso es algo a evitar, se debe ser capaz de mostrar a cualquier persona que se puede hacer cualquier cosa, que siempre, con ganas y voluntad, se puede conseguir lo que se quiera, que nunca nos debemos sentir satisfechos por algo porque siempre habrá algo que ansiemos, una meta que cumplir.