En el coaching una de las cosas que siempre hay que tener muy en cuenta es lo que significa para cada persona la palabra éxito. Hay que tener en cuenta que “éxito” puede tener muchos significados dependiendo de la persona que seamos porque, para unos, el éxito puede ser obtener un trabajo donde se sienta bien y, para otros, puede ser tener un trabajo donde gane mucho.

El éxito puede tener muchas formas de verse, no hay sólo una conceptualización como podríamos pensar porque cada persona le puede dar un significado distinto, dependiendo de su personalidad.

Cuando se empieza en el coaching, al principio, la persona puede tener claras las metas a las que quiere llegar pero, ¿realmente es eso para él o ella el éxito? Eso tiene que encontrarlo él o ella mism@, no podemos decirle ni encauzarlo porque tiene que descubrirlo uno mismo, con nuestra ayuda por supuesto, pero con su propia iniciativa.

Todos hemos de ser conscientes que nuestra meta puede no ser lo que consideramos éxito ni felicidad; puede que sea algo material lo que vemos en nuestra meta mientras que, en el fondo, consideramos otras prioridades, otra conceptualización o materialización del éxito.

Por eso, a menudo, hay que parar y pensar, ¿qué es para mí el éxito?

¿Y qué es un talento? Un talento es un comportamiento, una emoción o pensamiento innato en nosotros y que expresamos de forma natural. Todos tenemos talentos. Es algo innato y que se nos da bien en cualquier entorno. Todos tenemos cualidades que destacan de los demás.

Por ejemplo, ser competitivo es un talento. Ser curioso y tener afán por descubrir cosas nuevas es un talento. Ser perseverante es un talento. Ser organizado es otro talento. Ser tozudo es un talento si está usado en un entorno dónde hace falta ejercerlo.

Descubre cuáles son tus talentos y encuentra la actividad o trabajo que se adecuan lo mejor a tus talentos porque sabemos que damos lo mejor de nosotros mismos en las cosas para las cuales somos buenos sin esforzarnos.

La lista del Instituto Gallup te ayudará a identificar tus talentos. Existen 34 talentos. Mírate la lista adjunta y haz un ejercicio fácil: selecciona los con los cuales te sientes identificado. Si te hace falta, pide a tus amigos, familia, compañeros que seleccionen los talentos que ven tí y así igual descubres algo nuevo o simplemente confirmas los que tú ya tienes identificados.

1. El currante, el realizador. Caracteriza a las personas que tienen necesidad de hacer algo siempre, son hiperactivos en el sentido positivo del término.
2. Activador – el iniciador. Son extremadamente buenos en lanzar, arrancar las cosas. Impaciente por pasar a la acción.
3. Adaptabilidad/Flexibilidad. Talento de la persona que vive en el presente y que acoge los sucesos imprevistos con facilidad. Se siente bien con la idea de que las cosas puedan ocurrir de forma distinta a la programada. Adaptarse a lo imprevisto
4. Analítico - Objetivo. Abordar la vida de manera racional, ama los hechos, quiere tener pruebas de que se avanza, persona lógica y a veces, distanciada de sus emociones.
5. El organizador, el director de orquesta. Saber gestionar varias variables al mismo tiempo y orquestarlas para optimizar el resultado. Funciona en multi-tareas. » Leer el resto..

Carlos Andreu es uno de los coach más conocidos entre el coaching. Tiene un Master en Dirección y Administración de Empresas (MBA) por el IESE – Universidad de Navarra y también es licenciado en Derecho por la Universidad de Zaragoza.

Actualmente es profesor de varias universidades como la de Navarra, el CEU, la Antonio de Nebrija y de Escuelas de Negocios como IESE-IRCO, Instituto Internacional San Telmo, El Centro de Ibercaja, etc. Además, dirige su propia empresa de consultoría, formación y desarrollo, y aún le queda sitio para realizar de vez en cuando algunas conferencias en varias ciudades de España.

Por este motivo, las conferencias, es que queremos avisarte de sus próximos destinos, por si pudieras estar interesado en las mismas:

• Burgos: 6 de mayo (conferencia)
• Pamplona: 7 de mayo (taller)
• Salamanca: 9 de mayo (conferencia)
• Sevilla: 12 de mayo (conferencia)
• Zaragoza: 21 y 22 de mayo (seminario)

Si queréis más información no tienes más que ir a su página web: http://carlosandreu.blogspot.com/

A menudo, aunque no seamos estudiantes ni nos interese el coaching, oír hablar a las personas sobre ésto nos puede alentar para cambiar nuestra vida y darnos cuenta de que podríamos hacer más cosas y cambiar de manera que todo nos saliera mejor. Al fin y al cabo, ¿qué se pierde?

¿Cuántos coaches actualmente en España son coaches profesionales(que viven de su profesión?

¿Es acaso este numero proporcional al de coaches que acaban su formación, que se titulan, que se certifican?

La respuesta, rotundamente, es ¡NO!

Desgraciadamente, la profesión del coaching tiene extremadamente desarrollado uno de sus dos sustentos principales: la formación en metodología, en recursos, herramientas, deontología, etc.

Hay multitud de cursos de fin de semana, masters, posgrados… En ese aspecto, estamos de enhorabuena, y el fenómeno va a más.

Pero, ¿qué pensaríamos de una carrera universitaria donde de todos sus titulados, solo un 5% pudiera trabajar en lo suyo? Posiblemente, pondríamos el grito en el cielo,
diríamos que es un fracaso, deberíamos revisarla a las necesidades reales del mundo…. Y no nos engañemos; esto es lo que está sucediendo hoy con el coaching en España, y en muchos otros paises, sobre todo latinos (en los anglosajones su filosofía de vida hace que este campo tengan mucho ganado)

El coaching es una profesión completamente vocacional. Es más: es una manera de vivir. Y básicamente, los que nos hemos formado como coaches, pretendemos:

- contribuir a la mejora de la vida de las personas
- contribuir a la mejora de las organizaciones
- Ser catalizadores de un cambio en el mundo
- Ser facilitadores de la utilización de todo el potencial que llevamos dentro
- Ayudar a otros a recuperar la capacidad de soñar y convertir sus sueños en realidad
- Fomentar líderes humanos y capaces
- Etc

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